1

2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 26г. Улан-Удэ»
им .Героя Советского Союза П.Ф.Сенчихина
(МАОУ «СОШ № 26» г. Улан-Удэ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор разработан и заключен между
работодателем и работниками и является правовым актом, устанавливающим общие
принципы регулирования социально-трудовых отношений в муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №26» , г.УланУдэ им.Героя Советского Союза П.Ф.Сенчихина (МАОУ «СОШ №26», г. Улан-Удэ)
(далее - МАОУ) и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие
условия труда, трудовые гарантии и льготы работников МАОУ.
Договор основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе
Российской Федерации, Федеральных законах Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации», «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», на Отраслевом
соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки
Российской Федерации на 2022-2024 годы, на Отраслевом соглашении по учреждениям
образования Республики Бурятия на 2022-2024 годы, на Соглашении между Комитетом по
образованию Администрации г.Улан-Удэ и городской организацией профсоюза
работников образования и науки на 2018-2022
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МАОУ «СОШ №26», г.Улан-Удэ и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - директора МАОУ «СОШ № 26», г. УланУдэ Мункоевой Людмилы Владимировны (далее - работодатель);
работники МАОУ «СОШ №26», г. Улан-Удэ в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее - выборный орган первичной профсоюзной организации) Страдзе Нины
Николаевны.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МАОУ «СОШ № 26», г. Улан-Удэ.
1.4. Стороны договорились о том, что:
1.4.1. Текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в
течение 30 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам
положения Коллективного договора, содействовать его реализации.
1.4.2. Коллективный договор устанавливает для работников условия и оплату
труда, социальные льготы и гарантии в соответствии с законодательством Российской
3

Федерации, и не может содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий
работников, установленных трудовым законодательством, соглашениями.
1.4.3. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении
условий, требующих дополнения или изменения настоящего коллективного договора,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале
ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и
настоящим коллективным договором.
1.4.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования МАОУ, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем МАОУ.
1.4.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МАОУ
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.4.6. При смене формы собственности МАОУ коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.4.7. При ликвидации МАОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.4.8. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по решению общего собрания работников МАОУ в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора
1.4.9. Стороны не вправе в течение срока действия коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральными законами.
1.5. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников МАОУ.
1.6. Работодатель направляет в 7-дневный срок, подписанный сторонами
коллективный договор в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.7. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников 1 раз в год.
1.8. Стороны, заключившие коллективный договор несут ответственность за
выполнение принятых на себя обязательств в порядке, установленном действующим
законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой стороны.
1.9. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента
подписания его сторонами.
4

1.10Коллективный договор принимается общим собранием коллектива (ст. 53 ТК
РФ)
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с уставом МАОУ «СОШ №26», г.Улан-Удэ, настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в МАОУ и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей
59 ТК РФ, в том числе по соглашению сторон: с пенсионерами по возрасту, заместителями
директора МАОУ, с временными работниками, приятыми на период отсутствия основного
работника, с лицами, поступающими на работу по совместительству.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
5

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста);
- неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации МАОУ;
- проработавшие в МАОУ свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет и до 18 лет, если
ребенок учится;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет и до 18 лет, если
ребенок учится;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до 3-х лет,
одинокие женщины при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет не
могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации МАОУ,
когда увольнение производится с обязательным трудоустройством по прежней
специальности. Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не
допускается.
2.2.10. При сокращении численности или штата работникам гарантируются льготы и
компенсации в соответствии с ТК РФ.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.12.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
6

МАОУ.
2.2.13.
Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.14.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.15.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МАОУ, ее
реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.18. Работодатель в срок не менее чем за два месяца ставит в известность
работников и профсоюзный комитет об организационных или технологических
изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий
трудовых договоров работников.
2.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4 Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома
МАОУ, а председатель профкома - без согласия Городского комитета профсоюза
работников образования; увольнение работников по инициативе работодателя,
сокращение работников допускается лишь с предварительного согласия профкома
МАОУ, а председателя профкома - с согласия Городского комитета профсоюза
работников образования. (ст.374 ТК РФ)
2.5 Профком МАОУ добивается через коллективный договор сохранения рабочих
мест.

7

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников МАОУ определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности).
Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающие с очередным
отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников. В эти
периоды работодатель вправе привлекать их к педагогической, методической
и
организационной работе в пределах квалификации работника, времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы.
Оплата труда педагогических работников МАОУ, ведущих преподавательскую
работу, за время каникул производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.
3.2.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МАОУ устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников МАОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.4. В МАОУ объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается
руководителем МАОУ, исходя из количества часов по учебному плану статуса школы,
программам, обеспеченности кадрами, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителю МАОУ, его
заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при условии,
если учителя, для которых МАОУ является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника МАОУ, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
8

сокращения количества классов, детей в классах ), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
3.7. При установлении учителям, для которых МАОУ является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителю в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.6. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.8. Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой
на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. При составлении графика дежурств педагогических работников в
образовательном учреждении в период проведения учебных занятий учитываются
сменность работы образовательной организации, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по МАОУ педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая неделя
с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье) или шестидневная
непрерывная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю (воскресенье)
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и
трудовыми договорами. Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст.95 ТК РФ).
Общим выходным днем является воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались так называемые окна, которые, в
отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым занятием, установленных для
9

обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя МАОУ.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал МАОУ может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МАОУ.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
10

дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка МАОУ.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися
(отдельно в специально отведенном для этой цели помещении, если имеется ).
3.20. Педагогическим работникам, директору МАОУ, заместителям директора по
учебно-воспитательной и воспитательной работе предоставляется гарантированный
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных
дней, заместителю директора по АХЧ и остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в МАОУ, за второй и последующий годы работы - в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков (согласно
графику). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней;
- за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, местностях
с особыми климатическими условиями - 8 календарных дней,
- библиотекарю МАОУ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
размере 13 календарных дней в летний каникулярный период ( Соглашение между
Комитетом образования г.Улан-Удэ и Улан-Удэнской городской организацией профсоюза)
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
11

исчисляется, исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
3.25. все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ); излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.26. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
МАОУ
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях.:( при необходимости)
- с бракосочетанием самого работника - 3 календарных дня;
- с бракосочетанием детей работника - 3 календарных дня;
- со смертью матери, отца, мужа, жены, свекра, свекрови, тестя, тещи, детей,
родного брата, родной сестры - 3 календарных дня;
- с рождением ребенка (отцу) - 3 календарных дня;
- с юбилеем работника - 3 календарных дня;
- при прохождении вакцинации 2 календарных дня
3.27. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого
отпуска в каникулярное время или период, согласованный с администрацией
учреждения:
- при отсутствии в течении
учебного года дней нетрудоспособности – 3
календарных дня (приуроченные к ежегодному отпуску).
- председателю первичной организации – 3 календарных дня.
- членам профкома 3 календарных дня.
- библиотекарю – 13 календарных дней;
Дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть использован полностью до 01
июля следующего года.
3.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.30. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми,
продолжительностью до 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарный день;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - до 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
12

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.31.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта
5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
статья 335 ТК РФ).
3.32.Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.33.Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на 4
дополнительных выходных дня в месяц в соответствии со ст. 262 ТК РФ.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
3.34.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.34.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.34.2. Предоставлять работодателю согласование при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.34.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме 10 и 25 числа.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет
работодателя (ст. 136 ТК РФ).
4.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок. В
расчетном листке указываются:
- табельный номер,
- должность, фонд рабочего времени (дни, часы),
- характер работы (основная, совместительство, совмещение);
13

- период, за который производятся начисления (месяц, год);
- отработанные дни;
- начисления по заработной плате: оклад, доплаты и надбавки, замещение (при
наличии), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда, перерасчеты, премии, стимулирующие выплаты,
денежное вознаграждение за классное руководство, выплаты по листкам
нетрудоспособности, оплата отпуска, указываются районный коэффициент (РК) и
стажевая надбавка (СН),
- размеры произведенных удержаний;
- общая сумма, подлежащая выплате.
Любые удержания из заработной платы, не предусмотренные ТК РФ,
осуществляются только с письменного согласия работника или на основании решения
суда.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ).
4.3. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.4. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата), определенная Положением об оплате
труда работников муниципальных учреждений образования г. Улан-Удэ.
4.5. Оплата труда работников МАОУ в случае неявки сменяющего работника
производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ
Работодатель выплачивает:
4.6. К компетенции МАОУ СОШ № 26 относится установление работникам выплаты
стимулирующего характера и реализовывается согласно Положению об оплате труда в
МАОУ «СОШ № 26», г. Улан-Удэ.
4.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование
работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МАОУ.
4.8. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников МАОУ, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.9. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп).
4.10. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
14

МАОУ производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Организовывать прохождение медицинских осмотров работниками МАОУ за
счет средств работодателя.
5.3.Профком обязуется:
5.3.1. При наличии средств за счет профсоюзных взносов:
- оказывать материальную помощь работникам школы в случаев возникновения
трудной жизненной ситуации;
- в случае смерти близких родственников.
- в случае юбилея.
5.4.Стороны содействуют:
- оздоровлению детей работников и самих работников
МАОУ через
оздоровительные и спортивные лагеря, санатории;

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда (может являться приложением к коллективному
договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
15

безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников МАОУ по охране труда к началу
учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда, пожарной и антиреррористической безопасности
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МАОУ. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников МАОУ.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
16

предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения МАОУ о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, особенно детей о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников МАОУ, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
17

которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем МАОУ по
вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы (в образовательных
организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых
чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов
(школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях)) (ст. 100
ТК РФ);
18

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196
ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в МАОУ (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
19

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9.
С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и
в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий МАОУ по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

20

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.
Осуществлять контроль за охраной труда в МАОУ.
8.5.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников МАОУ, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8.
Принимать участие в аттестации работников МАОУ на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
МАОУ.
8.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, финансовой отчетности,
о деятельности выборных профсоюзных органов через профсоюзный уголок,
профсоюзные собрания, группа Вайбер
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников МАОУ в случае если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников МАОУ.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников МАОУ.

21

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1.
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
9.3.
Разъяснять условия коллективного договора работникам МАОУ.
9.4.
Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).

22